Если работник указал в заявлении конкретные условия предполагаемого увольнения по соглашению сторон, например, выплату дополнительной компенсации, а работодатель не принял их, то расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. Согласно иной позиции нужно договориться лишь о сроке увольнения.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Источник: КонсультантПлюс