Карта сайта
Сделать стартовой Добавить в избранное

Сведения о образовательной организации >> Наши программы >> с 1 марта УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. ПЕРЕПОДГОТОВКА
с 1 марта УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. ПЕРЕПОДГОТОВКА Печать

 

Просим Вас обратить внимание, что

в соответствии со статьей 195.3 Трудового Кодекса РФ, с 1 июля 2016г. характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах,  применяются всеми работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников.

В ряде случаев требования к квалификации становятся обязательными для применения работодателями. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.15 г. № 691н утвержден  профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»,  вступивший в силу с 01.11.15 г.  Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» – новая форма оценки квалификации работников кадровых служб. Одним из требований профстандарта является наличие помимо высшего (среднего профессионального) образования еще и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, переподготовки).

 

ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ДЕЛОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»

с 1 марта 2018 года

проводит обучение по дополнительной профессиональной программе

профессиональной переподготовки

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

 

Курс читают специалисты Мэрии, Торгово-промышленной палаты, Центра повышения квалификации «Деловое образование»,  преподаватели - практики с большим опытом работы

 

 

В программе курса:

1.  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. Профессиональные стандарты в образовательном учреждении. Алгоритм внедрения и применения. Как устранить сложности

2. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ  В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА. Роль директора по управлению персоналом в условиях негативного воздействия окружающей среды. Внутрифирменные коммуникации. Вовлечение персонала в работу в условиях кризиса. Приемы индивидуальной и групповой мотивации в условиях кризиса. Типы сотрудников. Кого лучше нанимать на работу.

3. КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ: ПРАВИЛА ПРОИЗВОДСТВА И ОФОРМЛЕНИЯ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД. Переводы и перемещения: виды и основания, правила оформления. Совмещение и  совместительство (сходство и различия, правила оформления и  оплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора (режим работы, оплата труда). Особенности введения режима неполного рабочего времени. Временная приостановка работы (простой): оформление и оплата. Отпуск без сохранения заработной платы. Сокращение персонала: правовые вопросы (сроки, порядок и процедурные гарантии).

4. Управление персоналом организации. 5. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности. 6. Регламентация деятельности кадровой службы. 7. Документирование кадровой деятельности. 8. Ведение и хранение трудовых книжек и личных карточек сотрудников. 9. Личное дело сотрудника. 10. Журналы (книги) учета. 11. Комплекс документов по оформлению пенсии работника. 12. Особенности составления и оформления информационно – справочной документации. 13. Правила и формы регистрации документов. Систематизация документов. 14. Подготовка документов к сдаче в архив. 15. Психологические аспекты в работе кадровой службы. 16. Информационные системы в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом. Программа 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.

Продолжительность курса 280 часов

Занятия проводятся  2-3  раза в неделю в дневное время с 15.00 и вечернее время с 18.00

Стоимость курса: 17900 рублей

Возможна оплата в  рассрочку.

 

 

По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке. 

Диплом о профессиональной переподготовке, полученный в  ЧОУДПО - Центр повышения квалификации «Деловое образование», соответствует требованиям, предъявляемым к образованию специалистов профессионального стандарта «специалист по управлению персоналом» (7 уровень квалификации).

 

В ряде случаев требования к квалификации становятся обязательными для применения работодателями.

Для государственных (муниципальных) бюджетных учреждений применение данного стандарта уже

обязательно с 01.07.16г.

 

 

Все обучающиеся получают полный комплект унифицированных форм по кадровому делопроизводству,

 нормативные акты и примеры их заполнения на электронных носителях

 

Разработка сайтов World Programs