Карта сайта
Сделать стартовой Добавить в избранное

Сведения о образовательной организации >> Новости >> 25 Января 2018 Работодатель вправе индексировать оклады сотрудников в разном размере
25 Января 2018 Работодатель вправе индексировать оклады сотрудников в разном размере Печать
К такому выводу пришли эксперты, отвечая на вопрос, может ли организация установить неодинаковый размер индексации окладов сотрудников в разных отделах.  

Специалисты напомнили, что Трудовой кодекс не устанавливает требований к механизму индексации, а, следовательно работодатели, не получающие финансирование из бюджета, могут установить любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. В частности, речь идет о периодичности индексации, порядке определения ее величины, и перечне выплат, подлежащих индексации. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 от 15 ноября 2017 г.). При этом, как ранее поясняли Конституционный Суд Российской Федерации и Роструд, индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя вне зависимости от источников финансирования (определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О; письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).  

Вместе с тем, эксперты отметили, что хоть формально работодатель, осуществляющий индексацию в разном размере в зависимости от должности, не нарушает требований трудового законодательства, но в тоже время индексация в соответствии со ст. 134 ТК РФ должна устранять снижение покупательной способности заработной платы из-за инфляции. Напомним, что согласно информации Росстата, инфляция за прошлый год составила 2,5%.

Источник: ГАРАНТ.РУ
 

Разработка сайтов World Programs