Карта сайта
Сделать стартовой Добавить в избранное

Сведения о образовательной организации >> Новости >> 13 АВГУСТА 2018 Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить
13 АВГУСТА 2018 Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить Печать
Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности. Суд поддержал работодателя, который расторг трудовой договор.

К аналогичным выводам приходил Нижегородский областной суд.

Вместе с тем нужно учитывать, что есть и противоположная практика. Например, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд признавали увольнение беременной незаконным. Причем не имело значения, знал ли работодатель о положении сотрудницы и просила ли она продлить договор.

Чтобы минимизировать риски, работодателю стоит перед увольнением сообщать сотрудницам о порядке продления договора в случае беременности. Иногда и на это суд обращает внимание.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018.

Источник: КонсультантПлюс
 

Разработка сайтов World Programs