|
ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ДЕЛОВОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ»
с 16 сентября по 29 ноября 2019 года
проводит обучение по дополнительной
профессиональной программе
профессиональной переподготовки
«МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Курс читают специалисты Администрации, Торгово-промышленной палаты, Центра
повышения квалификации «Деловое образование», преподаватели - практики с
большим опытом работы
В программе курса:
1. Управление персоналом организации:
- кадровая
политика и социальное развитие организации; - роль кадровой службы в социальной адаптации
работников на предприятии; -
первичные профессиональные методики при приеме на работу; - поиск, подбор
персонала; - обучение персонала; - аттестация и оценка персонала;
- построение профессиональной карьеры; - адаптация и стажировка; -
основы профессиональной ориентации; - основы экономики и организации
труда; - нормы этики и делового общения.
3. Законодательная и
нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности.
4. Регламентация деятельности
кадровой службы.
5. Документирование кадровой
деятельности.
6. Ведение и хранение трудовых книжек
и личных карточек сотрудников.
7. Личное дело сотрудника.
8. Журналы (книги) учета.
9. Комплекс документов по оформлению
пенсии работника.
10. Особенности составления и
оформления информационно – справочной документации.
11. Правила и формы регистрации
документов. Систематизация документов.
12. Подготовка документов к сдаче в
архив.
13. Психологические аспекты в работе
кадровой службы.
14. Информационные системы в кадровом
делопроизводстве и управлении персоналом. Программа 1С: Зарплата и Управление
персоналом 8.3.
Продолжительность курса: 260 часов
Занятия проводятся 2-3
раза в неделю в дневное и вечернее время с 15.00 и 18.00
По
окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Диплом о профессиональной
переподготовке, полученный в ЧОУДПО -
Центр повышения квалификации «Деловое образование», соответствует
требованиям, предъявляемым к образованию специалистов профессионального
стандарта «специалист по управлению персоналом» (6 уровень квалификации).
В ряде случаев требования к
квалификации становятся обязательными для применения работодателями.
Для государственных (муниципальных)
бюджетных учреждений применение данного стандарта уже
обязательно с 01.07.16г.
Все обучающиеся получают полный комплект
унифицированных форм по кадровому делопроизводству,
нормативные
акты и примеры их заполнения на электронных носителях
|
