|
Просим Вас обратить внимание, что
в соответствии со статьей 195.3 Трудового Кодекса РФ, с 1 июля 2016г. характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, применяются всеми работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников.
В ряде случаев требования к квалификации становятся обязательными для применения работодателями. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.15 г.
№ 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», вступивший в силу с 01.11.15 г. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» – новая форма оценки квалификации работников кадровых служб. Одним из требований профстандарта является наличие помимо высшего (среднего профессионального) образования еще и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, переподготовки).
ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ДЕЛОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
в мае - июле 2021 года
проводит обучение по дополнительной профессиональной программе
профессиональной переподготовки
«СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»
Курс читают специалисты Администрации, Торгово-промышленной палаты, Центра повышения квалификации «Деловое образование», преподаватели - практики с большим опытом работы
В программе курса:
1. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности. 3. Регламентация деятельности кадровой службы. 4. Документирование кадровой деятельности: - нормативные локальные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате заработной платы и др.); - должностные инструкции; - профессиональные стандарты; - штатное расписание; (приказы об утверждении, о внесении изменений); - трудовой договор (срочный, бессрочный, по совместительству; трудовой договор по дистанционной работе и надомной) - заключение, изменение, прекращение; отличие трудового договора от гражданско-правового договора; - приказы о приеме, переводе, увольнении; - рабочее время (графики сменности, сокращенное и неполное рабочее время - отличия, простой, командировки и др.); - время отдыха (графики отпусков, перерывы в работе, отпуска, др.); - заработная плата (установление заработной платы, порядок, место, сроки выдачи заработной платы, индексация, др.); - дисциплина труда поощрения и дисциплинарные взыскания; - увольнения в соответствии с ТК РФ. 5. Ведение и хранение трудовых книжек и личных карточек сотрудников. 6. Личное дело сотрудника. 7. Журналы (книги) учета. 8. Комплекс документов по оформлению пенсии работника. 9. Особенности составления и оформления информационно – справочной документации. 10. Правила и формы регистрации документов. Систематизация документов. 11. Подготовка документов к сдаче в архив. 12. Психологические аспекты в работе кадровой службы. 13. Информационные системы в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом. Программа 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.
Продолжительность курса: 252 часа (2 месяца).
Занятия проводятся 2-3 раза в неделю в вечернее время с 18.00
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Диплом о профессиональной переподготовке, полученный в ЧОУДПО - Центр повышения квалификации «Деловое образование», соответствует требованиям, предъявляемым к образованию специалистов профессионального стандарта «специалист по управлению персоналом» (5 уровень квалификации).
В ряде случаев требования к квалификации становятся обязательными для применения работодателями.
Для государственных (муниципальных) бюджетных учреждений применение данного стандарта уже
обязательно с 01.07.16г.
Все обучающиеся получают полный комплект унифицированных форм по кадровому делопроизводству,
нормативные акты и примеры их заполнения на электронных носителях
|
